Las 5 C’s de la Compensación Total Efectiva

Por Mauricio Jaramillo Montoya

Una política de compensación total bien diseñada es fundamental para fidelizar, atraer y motivar a los mejores talentos. A continuación, los 5 pilares clave para construir y administrar una política de compensación total efectiva:

1. Clasificación de los cargos: Establecer una estructura de cargos clara y precisa, donde se tenga definido el qué hace y el pare qué lo hace.

2. Competitividad interna y externa: Analizar la equidad interna y el mercado laboral para garantizar que los salarios y beneficios sean justos y atractivos.

3. Cierre de brecha salarial: Identificar y ajustar disparidades salariales para garantizar equidad y justicia en la compensación.

4. Comunicación: Mantener una comunicación clara con los empleados sobre la política de compensación y sus beneficios.

5. Control: Monitorear y evaluar continuamente la política de compensación para asegurar su efectividad y hacer los ajustes necesarios.